Profil – Egenskaper Interim Manager
Professionella Interim Managers och chefer skiljer sig från andra typer av tillfälliga eller tidsbegränsade kontraktsresurser genom att de har följande kännetecken:
- Hög effekt. Interim Managers är vana vid att göra stor skillnad snabbt, bedöma och arbeta med företagskulturen och ofta utan att ha någon formell “briefing”. De behöver inte tid för att värma upp eller för att komma till rätta, utan fokuserar snabbt på det aktuella arbetet.
- Oberoende. De står utanför företagets politik och kan därför ta upp frågor från en neutral position. Detta kan vara särskilt användbart när svåra och impopulära beslut måste fattas. De fungerar också som betrodda rådgivare som berättar som det är.
- Professionell. Interim Managers är mikroföretag i sin egen rätt, vanligtvis verksamma som aktiebolag. De har affärsverksamhetens kännetecken, inte anställning, som t.ex. ansvarsförsäkring, e-post och ofta en egen webbplats.
- Senior. Interim Managers är chefer och ledare som arbetar på styrelse- eller nästintill styrelsenivå och som är seriösa och trovärdiga. De är vana vid att leda företag, funktioner och avdelningar. De är välkvalificerade och ger råd och levererar sedan effektiva lösningar.
- Omvandlande. Interim Mangement är ofta inriktad på verksamhet som rör förändring, övergång, förbättring av verksamheten, krishantering och omställning. Även när deras uppdrag handlar om att åtgärda en lucka eller brist tillför de ett mervärde och ger arbetsplatsen energi.
- Bred expertis. Interim Managers har en gedigen erfarenhet av att slutföra en mängd olika uppdrag och kombinerar vanligtvis djup och bred expertis inom sina valda sektorer och discipliner. Deras smidighet ger dem den breda expertis som krävs för att snabbt leverera resultat.
- Tidsfokuserad. Interim Managers chefer är tillgängliga med kort varsel. När de väl har anlitats fokuserar de på att ge ett betydande värde inom de överenskomna tidsramarna, och ser till att uppdraget avslutas, inte längre än nödvändigt.